Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian independen.
Tidak sedikit jobbers baru yang melihat karier sebagai pencapaian padahal yang terjadi justru sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat dapat memiliki kemampuan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir itu, Anda tidak akan menjadi hutan mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin anda para pekerja baru tidak merasakannya karena anda masih diliputi kebahagiaan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, atau semuanya sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kenyamanan yang berlebihan dari posisi mereka. Ini kemudian menghasilkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu enggan dengan keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh karyawan, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Terlepas dari kenyataan bahwa masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Sehingga pikiran anda tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang sebuah tujuan karir menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang dapat menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan sendiri di pintu masuk ke zona nyaman apakah risiko terhadap perkembangan diri Anda akan dipilih. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam sebuah buku berjudul leisure : dasar budaya Josef Piper, ketika seseorang mencapai zona nyaman mereka, beberapa dari mereka akan bersedia mengambil risiko. Dengan zona nyaman seperti itu, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan orang tersebut tentang arti risiko mereka sendiri. Tidak beberapa dari mereka menafsirkan risiko memiliki potensi kegagalan yang besar. Terlalu takut akan risiko ini akan membuat berpikir tujuan karir menjadi sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Memang, secara naluriah orang dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan memperkenalkan berbagai inovasi ke dalam hidup mereka. Tetapi apa yang harus dilakukan jika di zaman modern seseorang telah menerima semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya pernah belajar di bidang bahasa, maka pasti seleksi karir mereka tidak jauh dari dunia lain. Hal ini disebabkan oleh lampiran teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar ke dunia kerja. Membuktikan apakah apa yang mereka peroleh selama studi dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Oleh karena itu, masih konsisten bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, lalu apa yang harus dilakukan jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan akhirnya tidak memiliki motivasi untuk mencoba apapun. Inilah alasan banyaknya kayu mati di Indonesia, yang hanya hidup di perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke pekerja lain. Sehingga, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efektif mungkin begitu, tetapi mendapatkan kinerja baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa dalam menjalani karier seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuan mereka sendiri. Sebagai binaragawan menyamakan dia, tanpa meningkatkan berat latihannya, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, bukan menyelesaikan. Mengapa dia harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti pada tahap ini saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah gaya hidup Anda. Suatu hari, mungkin karena terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan, kecuali keinginan untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme dalam pengembangan karir harus diimbangi dengan pemikiran rasional
Pengembangan diri harus disertai dengan rasionalitas berpikir, Anda dapat memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi Anda masih harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin ketika Anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengupayakan sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk memulai bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan. Apakah realistis, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang bisa menguasai ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan pola pikir tentang tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme seperti itu sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana jalan hidup mereka mencapai kesuksesan ini.
Apa latar belakang dan modal mereka agar bisa sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan itu. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan bagaimana perjuangan seorang tokoh sukses.
Oleh karena itu, ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda sendiri, Anda harus menyadari betapa mampunya Anda. Jika Anda tidak mampu, maka buatlah persiapan untuk mencapainya. Mulai dari pencarian modal dan diakhiri dengan pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak masuk ke zona nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman Anda, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan buku referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi dalam perkembangan dirinya. Sebagai contoh spesifik, Anda tidak ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Memang sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasinya karena kebencian terhadap karakter tersebut. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itu fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk pengembangan diri berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari sehingga Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan berpendapat bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.